工作人員規範

在 Minecraft 伺服器中，工作人員不僅是管理者，更是玩家與伺服器之間的橋樑。為了確保伺服器的 秩序、公平性，以及提供玩家 穩定且良好的遊玩環境，我們需要制定清晰且完善的規範。這些規範的存在，並不是為了束縛，而是為了 確保每位工作人員能夠以統一標準行動，減少個人判斷的誤差，維護伺服器的專業形象。

沒有明確規範的伺服器，很容易出現 管理混亂、標準不一、內部衝突，甚至讓玩家失去信任。因此，規範的目的是讓每位管理員都清楚 「該做什麼、不該做什麼」，確保所有決策和處理方式都能一致，讓伺服器運營更加順利，提升玩家的遊玩體驗！

在伺服器中，工作人員的職責不只是管理，而是維持整體環境的和諧與秩序。為了確保團隊的運作效率與專業形象，以下情況可能導致工作人員被撤職：

1. 表現不佳，無法勝任職務
   未能有效執行管理工作，長期未回應玩家問題或處理違規行為。
   缺乏積極性，對待玩家與其他管理員的態度冷漠或敷衍。

2. 怠慢職責，長期不參與管理
   長時間不上線或未履行應有的管理責任。
   無故忽視日常工作，對伺服器管理毫不關心。

3. 對伺服器缺乏責任感與歸屬感
   對伺服器發展漠不關心，缺乏基本的參與度。
   過度依賴其他工作人員處理問題，自己不願主動負責。

4. 多次會議無故缺席
   長期不參加管理層會議，且未事先請假或說明原因。
   缺席導致無法及時掌握伺服器運營決策，影響團隊合作。

5. 影響伺服器聲譽與形象
   在公開場合（如 Discord、遊戲內、社交媒體）發表不當言論，影響伺服器聲譽。
   濫用管理權限，導致玩家不滿或伺服器形象受損。

6. 擾亂團隊風紀，破壞團隊合作
   在內部製造矛盾，惡意攻擊或挑釁其他管理人員。
   散佈謠言或故意造成分裂，影響伺服器內部團結。

7. 其他嚴重違規行為
   未經許可私自更改伺服器設定、濫用權限或濫發資源。
   涉及惡意行為，如私吞伺服器資源、利用職位謀取個人利益。

當工作人員違反上述規範，將依嚴重程度進行以下處理：

1. 警告：初次違規將口頭或書面警告，提醒改善。
2. 觀察期：若無明顯改善，將進入觀察期，持續評估表現。
3. 撤職：若多次違規或行為嚴重影響伺服器，將直接撤銷管理職位。

所有工作人員應共同維護伺服器的秩序與形象，確保玩家能夠擁有良好的遊玩體驗！

實習期內，工作人員可以申請更換組別，但必須對新組別具有一定的興趣與熱誠，不能因為仍在實習期就隨意更換，影響團隊運作與學習進度。

當正式通過實習期後，仍然可以申請更換組別，這段期間可用來學習新技能與適應新職責。然而，若在三個月內的表現未達預期，可能會被調回原組別，以確保管理團隊的穩定性與工作效率。

成為工作人員後請將Discord暱稱更改為[組別]▸[暱稱]。以便玩家及其他工作人員識別

正式工作人員：

• 管理員▸範例暱稱
• 武器組▸範例暱稱
• 建築組▸範例暱稱
• 美宣組▸範例暱稱
• 插件組▸範例暱稱
• 魔物組▸範例暱稱
• 服務員▸範例暱稱

實習工作人員： 

• 管理員實習▸範例暱稱
• 武器實習▸範例暱稱
• 建築實習▸範例暱稱
• 美宣實習▸範例暱稱
• 插件實習▸範例暱稱
• 魔物實習▸範例暱稱
• 服務實習▸範例暱稱

每週六晚間 21:00 將舉行例行週會，目的是確保每位工作人員能掌握最新進度、順利完成各自的任務，並能即時協調與解決問題。

📌 出席方式

• 可透過 電腦、平板、手機 參與，不限制設備。
• 若無法出席，需於會議當週至會議後三日內，在 #圓桌辦公室（文字頻道） 或向 總管理提出請假，請假需附上事由，不可無故缺席。
• 若會議當日適逢 特殊假期（如跨年、春節、國慶連假等），總管理或會議主席將於 #圓桌辦公室 公告是否延期或取消。
• 臨時會議（因延期而改期的會議）：若無法參加，請於 當週至會議後七日內 提出請假申請。

📌 會議前準備

• 開會前一天（週五），各組需提交 「討論內容、目前進度、本月小組進度狀況」，可透過 #圓桌辦公室（文字頻道） 或各組別的辦公室頻道上傳，以便總管理或會議主席製作簡報與整理資訊。
• 會議開始前 10 分鐘（21:00-21:10） 為準備時間，各組請確認 發言代表，以免輪到組別發言時無人應對。

📌 會議規則

• 會議期間，除 總管理、主持人與當前發言組別 外，請勿開啟麥克風，以免干擾秩序。
• 若有問題，可於該組別發言結束後或「臨時動議」時提出。

請所有工作人員務必遵守會議規範，確保會議能有效率進行，提升團隊協作與伺服器管理品質！